P1: Reform der studentischen Krankenversicherung: Bildungsweg absichern, Leistungsgerechtigkeit schaffen

Wir fordern, das System der Kranken- und Pflegeversicherung für Studierende
grundlegend zu reformieren. Ziel ist die Abschaffung regressiver Belastungen und
die Beseitigung struktureller Hürden, die Studierende in übermäßige
Erwerbsarbeit drängen oder finanziell existenzbedrohend benachteiligen.

Wir fordern konkret:

1. Anpassung der Familienversicherung: Bildungsweg statt Altersgrenze
Die Altersgrenze in der gesetzlichen Familienversicherung (derzeit 25.
Lebensjahr) wird gestrichen. Maßgeblich für den Anspruch ist künftig der Status
als ordentlich Studierende*r für die Dauer der Regelstudienzeit zuzüglich einer
Pufferzeit für das Erststudium (Bachelor und konsekutiver Master). Dies
verhindert die Bestrafung nicht-linearer Bildungsbiografien.

2. Einführung einer studentischen Gleitzone: Leistungsgerechtigkeit statt
„Beitrags-Fallbeil“
Der pauschale Beitrag zur studentischen Krankenversicherung (KVdS) wird durch
ein dynamisches Modell ersetzt:

3. Außerordentliches Rückkehrrecht: Beseitigung der „Beihilfe-Falle“

Die Unwiderruflichkeit der Befreiung von der Versicherungspflicht (§ 8 SGB V)
wird aufgehoben. Studierenden wird ein außerordentliches Rückkehrrecht in die
gesetzliche studentische Krankenversicherung (KVdS) eingeräumt, sofern die
Geschäftsgrundlage ihrer ursprünglichen Befreiung entfällt. Dies gilt
insbesondere, wenn der Anspruch auf Beihilfe durch die Aufnahme einer
Erwerbstätigkeit verloren geht oder signifikant gekürzt wird.

I. Die Ausgangslage: Ein System gegen die Leistungsträger von morgen

Das aktuelle System der studentischen Krankenversicherung stammt aus einer Zeit
linearer Biografien. Heute sind Erwerbsarbeit und Studium für die Mehrheit
untrennbar verbunden. Doch das Sozialrecht bestraft Leistung: Wer als
Werkstudent die Minijob Grenze auch nur minimal überschreitet, verliert durch
pauschale KV-Beiträge sofort ca. 150 € Nettoeinkommen. Wer als
beihilfeberechtigtes Kind zu viel arbeitet, verliert den Schutz der Eltern und
fällt in unbezahlbare private Tarife.

Die Folge ist eine ökonomisch unsinnige Drosselung der Arbeitszeit. Studierende
arbeiten künstlich weniger, als sie könnten und wollten, nur um
Versicherungsgrenzen nicht zu reißen. Das verlängert Studienzeiten und entzieht
dem Arbeitsmarkt dringend benötigte Fachkräfte.

II. Die drei Säulen der Reform

Um diese Fehlanreize zu beseitigen, schlagen wir ein ineinandergreifendes
Maßnahmenpaket vor:

1. Familienversicherung: Realität anerkennen

Die aktuelle Altersgrenze von 25 Jahren ignoriert Lebensrealitäten wie
Freiwilligendienste oder längere Orientierungsphasen. Die Kopplung an den
Bildungsweg (Erststudium) statt an das biologische Alter ist die einzig logische
Konsequenz, um Studienabbrüche „auf den letzten Metern“ aus finanzieller Not zu
verhindern.

2. Gleitzone: Leistung muss sich lohnen

Anstatt Geringverdiener mit dem vollen Pauschalbeitrag zu bestrafen, führen wir
eine lineare Gleitzone ein. Durch einen sanften Einstieg (z. B. ab 2 %) lohnt
sich jeder verdiente Euro. Dies beseitigt den „Netto-Einkommensknick“ und macht
moderate Arbeitsumfänge wieder attraktiv.

3. Rückkehrrecht: Einbahnstraße in die Solidarität

Privat versicherte Studierende (Beihilfe) riskieren aktuell bei Arbeitsaufnahme
den Verlust ihres Beihilfeanspruchs und rutschen in teure Volltarife (200–400
€). Das geforderte außerordentliche Rückkehrrecht erlaubt ihnen den Wechsel in
die solidarische studentische Versicherung (KVdS), sobald sie arbeiten. Dies ist
kein „System-Hopping“, sondern eine fundamentale Statusentscheidung: Wer das
Rückkehrrecht nutzt, wird reguläres Pflichtmitglied der GKV und verbleibt dort
dauerhaft für das Studium. Ein taktischer Wechsel zurück in die PKV ist
ausgeschlossen.

III. Das neue Sicherheitsnetz: Kalkulierbarkeit statt Kostenfalle

Die Reform schafft klare Verhältnisse auch für Zeiten ohne nennenswertes
Einkommen:

Der Unterschied zum Status Quo: Statt starrer 150 € sinkt ihr Beitrag durch die
neue Gleitzonen-Formel bei geringem Einkommen massiv ab. Zwar müssen sie diesen
(nun geringen) Beitrag selbst tragen, doch dies ist der legitime Preis für die
gewonnene Sicherheit vor privaten Vollkostenbeiträgen. Das System wird
berechenbar: Wer arbeitet, ist abgesichert, ohne sein finanzielles Überleben zu
riskieren.

IV. Finanzierung: Investition statt Sanierung auf Kosten der Jüngsten

Einem häufigen Einwand – den potenziellen Mindereinnahmen der GKV durch die
Gleitzone – setzen wir eine klare Haltung zur Generationengerechtigkeit
entgegen. In einer alternden Gesellschaft ist es ein fatales Signal, das
Solidarsystem ausgerechnet durch überproportionale Beiträge von Menschen in der
Ausbildungsphase stützen zu wollen. Studierende sind in der Regel jung, gesund
und keine Kostentreiber im Gesundheitssystem. Dass sie aktuell im unteren
Einkommensbereich prozentual stärker belastet werden als Gutverdiener, ist keine
legitime Finanzierungsquelle, sondern eine soziale Schieflage. Eine Entlastung
dieser Gruppe ist kein „Geschenk“, sondern eine volkswirtschaftliche
Notwendigkeit. Jeder Euro, auf den die GKV bei unserer Reform durch
Werkstudenten verzichtet, ist eine Investition in schnellere Studienabschlüsse
und frühere Eintritte in voll sozialversicherungspflichtige Arbeit. Wir
subventionieren Minijobs – es ist nur folgerichtig, auch den Übergang in
substanzielle Erwerbsarbeit zu fördern, statt ihn zu Bestrafen.

V. Umsetzung: Digitalisierung statt Bürokratie

Die Einführung einer einkommensabhängigen Gleitzone erzeugt keinen relevanten
bürokratischen Mehraufwand für Arbeitgeber.